Menschliche Arbeitswelten gestalten – persönliche Entwicklung fördern

In den modernen Arbeitswelten sind häufig sehr komplexe Aufgaben zu lösen und dabei ist es erforderlich, sich ständig zu verändern. Dies stellt hohe Anforderungen an Führungsverhalten, Strukturen, Kooperationsfähigkeit in Teams und die Kultur des Miteinanders. Auch bei besten Absichten aller Beteiligten kann es leicht zu belastenden Konflikten, verfahrenen Teamkonstellationen oder persönlichem Überforderungserleben kommen oder dazu, dass wichtige Entscheidungsprozesse steckenbleiben. 

Ich setze mich für Arbeitswelten ein, die von Würde, Respekt und einem menschlichen Miteinander geprägt sind und in denen die Arbeit Freude macht.
Solche Arbeitswelten sind möglich, wenn alle Sichtweisen und Interessen benannt und gewürdigt werden, Krisen und Konflikte nicht durch Kampf gelöst, sondern als Chance für Entwicklung gesehen werden und Rollen, Zuständigkeiten und Strukturen entwickelt werden, die transparent sind und zu den Anforderungen und den handelnden Menschen passen.

Mit diesem Ziel berate ich Führungskräfte, Teams und Unternehmen, aber auch einzelne Personen in Entwicklungs-, Entscheidungs- und Konfliktsituationen. 
Coaching, Mediation, Konfliktberatung und Team- und Organisationsentwicklung: für Ihre guten Lösungen nutze ich einen großen systemischen Werkzeugkoffer als Coach, Organisationsentwicklerin, Mediatorin und meine lange Berufserfahrung als Juristin in unterschiedlichen Unternehmen der Medienbranche.